輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳認為，生成式 AI 正快速重塑工作流程，但本質上仍是提升生產力的工具，而非直接取代所有職位的威脅。企業加速導入 AI 後，員工能否掌握相關能力，已成為職場競爭力與職涯發展的重要分水嶺。
黃仁勳近期再度表示，人們真正需要擔心的不是 AI 搶走工作，而是其他更善於運用 AI 的同事取得優勢。他呼籲各行各業主動學習、適應新工具；相關報導未提供明確演說日期、投資金額或量化就業數據，重點仍在強調拒絕學習才是主要風險。
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這個事件的歷史脈絡黃仁勳批企業裁員以 AI 為藉口：AI 將創造更多職缺
生成式 AI 加速企業自動化，也讓人力縮編是否由技術取代引發成為爭議。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳認為，AI 能提高生產力與獲利，促使企業擴張並增聘人才；真正的職場風險不是 AI 本身，而是未能掌握工具，長期工作機會反可能增加。
2026年5月25日，黃仁勳接受新加坡亞洲新聞台（CNA）專訪，批評企業高層以 AI 為裁員理由是「懶惰」且不負責任。他指出 AI 約6個月前才具實用生產力，無法解釋2年前的裁員；並預估5年後職缺更多。5月27日員工大會上，他又稱輝達將增聘3,000人。
黃仁勳駁斥 AI 取代威脅論：僅是任務自動化而非工作消失
生成式 AI 普及後，企業界持續爭論自動化是否將造成白領職缺大幅消失。輝達（Nvidia）執行長黃仁勳認為，外界常把可被 AI 處理的個別「任務」誤同於整份工作，忽略人類仍須界定目的、解決問題並推動創新，因此這項區分攸關企業用人與轉型策略。
黃仁勳近日在 Podcast 節目中駁斥「AI 將消滅白領」的說法，批評部分成功人士以「上帝情結」散播缺乏事實基礎的恐懼。他強調 AI 能自動化特定任務，卻不等於工作目的消失；目前相關報導未提供節目播出日期、量化職缺數據或涉及金額。
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