以太坊基金會（EF）長期主導核心協議與公共財，但財庫支出與決策集中屢受檢視。EF如今收斂至協議、中立性及自我主權，EthLabs則承接擴容、互通與機構採用；由多個獨立組織分工，攸關以太坊能否走向「多機構共治」而非單一基金會主導。
2026年6月22日，5名前EF研究員成立非營利EthLabs，獲BitMine、SharpLink、Joe Lubin等支持，金額未公布。翌日EF裁撤54職、20%人力，2026年預算削減40%，並擬於2030年把財庫支出率由約15%降至5%；Solana創辦人Anatoly Yakovenko認為精簡有助聚焦。
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這個事件的歷史脈絡以太坊基金會重組裁員20%並新設五大核心集群
以太坊基金會是支援以太坊協議研發、公共建設與生態協調的非營利組織，其人力與資金配置會影響底層升級及去中心化方向。此次重整承接2025年的組織使命與財庫管理政策，旨在集中資源守住抗審查、開源、隱私與安全等核心價值。
2026年6月23日，以太坊基金會宣布完成數月重整，裁撤54人、約占員工20%，並設立協議、存取、用戶、社群及機構五大集群。離職者可獲每服務一年給付一個月薪資或當地法定標準中較高者，另有轉職與小額過渡補助；Vitalik Buterin同日表示2026年預算將削減約40%。
以太坊基金會預算將削減40%並進行重大重組
以太坊基金會（EF）負責支援以太坊協議研發與生態發展，2026年前每年支出約占剩餘財庫15%，目標在2030年後降至約5%。此次重組旨在確保核心路線圖資金，轉向類似大學留本基金的長期營運模式；基金會尚未公布預算絕對金額。
Vitalik Buterin於2026年6月23日宣布，EF今年預算將削減約40%，同日確認裁減20%人力；自2026年1月起已有9名高層離任。基金會將逐步關閉隱私與擴容探索（PSE）部門、縮減Devcon規模，並改組為運用AI輔助形式化驗證的專業客戶端團隊。
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