a16z 倡導以「驗證優先」招聘 Web3 人才，取代傳統資歷篩選

Andreessen Horowitz（a16z）主張以「驗證優先」重塑 Web3 招聘，改用公開程式碼、鏈上活動及社群貢獻等可查證紀錄衡量實力，降低學歷與大型科技公司履歷的權重，讓具實作經驗但缺乏傳統資歷的建設者更容易被識別。

截至 2026 年 7 月 20 日，a16z 最新倡議聚焦將加密產業的可驗證精神導入人才篩選，建議企業直接檢視求職者的 GitHub 成果、鏈上操作與產品貢獻。這項倡議屬招聘方法建議，未公布投資金額、聘用人數或正式實施時程。