Meta 以高門檻期權綁定 AI 高管

Meta 首度對六位核心高管採用高門檻股票期權，將個人報酬與公司市值成長直接綁定。面對生成式 AI 人才爭奪及商業化壓力，這項長期獎酬顯示大型科技公司正以更高留才成本，確保關鍵主管持續推動 AI 布局。

最新方案設定多級行權門檻，最高一級須待 Meta 市值突破 9 兆美元才可能兌現，遠高於目前規模；六位高管並須在 2031 年以前達成相關條件。此安排把未來約五年的獎酬押注於 AI 業務成長，也對管理團隊提出極具挑戰性的績效要求。