輝達黃仁勳拋「AI Token」薪資方案，算力成為矽谷徵才新武器

NVIDIA 執行長黃仁勳認為，生成式 AI 已讓算力直接影響工程師產出，因此企業徵才不能只談底薪、獎金與股權。當模型推論按 Token 計價，供員工使用的 AI 算力也可能成為薪酬「第四要素」，左右矽谷爭取頂尖人才的能力。

黃仁勳於 2026 年 3 月 NVIDIA GTC 大會提出「AI Token」薪資構想，計畫在既有薪酬外，為工程師配發價值約等同半薪、即年薪 50% 的額外算力預算。這筆資源並非現金，而是讓員工使用模型與代理工具，以提高程式開發及研發效率。