AI 衝擊初階職缺：研究指出企業偏好「資深員工搭配 AI」取代訓練新鮮人
1 篇報導 · 首次偵測 2026-04-09 · 最後活動 2026-04-09
生成式 AI 正改變企業培養人才的方式。哈佛大學與史丹佛大學研究發現，OpenAI 於 2022 年 11 月推出 ChatGPT 後，行政、行銷等可由 AI 輔助的初階職缺明顯減少，企業更偏好讓資深員工搭配 AI 提升產能，降低招募與訓練新鮮人的需求。
最新研究顯示，AI 衝擊不只涉及工作內容，也壓縮畢業生累積經驗的入行機會；目前相關報導未提供職缺降幅或金額數據。麥肯錫顧問因此建議，新鮮人應熟練 AI 工具，並強化問題拆解、資訊組織與情境判斷等「結構感與判斷力」，建立較難被自動化取代的優勢。
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1 篇原始報導馬克翻舊帳
這個事件的歷史脈絡AI普及導致初階職缺縮減，新鮮人面臨嚴峻求職挑戰
世界經濟論壇（WEF）於2023年發布《未來就業報告》，指出AI與自動化技術普及將導致全球大量初階白領職位流失。這項變革促使企業大幅重塑招募結構，減少實習與行政等培訓型職缺。當企業轉向追求即戰力，剛畢業的新鮮人失去職涯起步的歷練機會，這不僅加劇青年失業率，更將導致長期的企業人才斷層。
根據《科技新報》於2026年7月11日的報導，AI普及加速資深老鳥降級卡位，擠壓新鮮人求職空間。104人力銀行在2026年5月統計指出，AI工程師月薪中位數雖達新台幣6.9萬元，但75%的企業更看重實務即戰力。這使無經驗的新人在初階職缺被老鳥搭配工具吸收後，面臨空前嚴峻的生存戰。
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