Google DeepMind 長期憑藉前沿研究、龐大算力與 Google 資金支持，成為全球頂尖 AI 人才重鎮。然而，隨公司資源與管理重心轉向 Gemini 商業化，原本強調開放探索的研究文化面臨稀釋，也讓人才留任成為其維持技術領先的關鍵考驗。
最新招募數據顯示，DeepMind 的人才招募市占率與人才進出比均大幅下滑。近期多位明星學者及高層陸續轉往 Anthropic、OpenAI，或離職自行創業，顯示人才流失已由零星異動演變為結構性逆風；即使算力與資金仍充裕，其在 AI 人才戰的優勢正持續削弱。
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這個事件的歷史脈絡Google 頂尖 AI 人才持續流失轉投 Anthropic 與 OpenAI
Google 正與 Anthropic、OpenAI 爭奪生成式 AI 領先地位，Gemini 與 Claude 的研發仰賴核心研究員。Google 2024 年曾以約 27 億美元授權交易延攬 Character.AI 共同創辦人 Noam Shazeer 回歸；如今人才再度流動，凸顯高額投資未必能長期留才。
2026年6月24日，Gemini 研究員 Jonas Adler、Alexander Pritzel 將離開 Google、加入 Anthropic。Shazeer 於6月18日宣布將赴 OpenAI，2024年諾貝爾化學獎得主 John Jumper 於6月19日宣布將赴 Anthropic，一週內共4名要角出走。
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