Workday AI 篩選工具訴訟案恐增加銀行合規風險

隨著AI廣泛應用於人力資源，軟體巨頭Workday的求職篩選工具因涉嫌演算法歧視面臨集體訴訟。由於美國約有八成雇主（包含美國銀行與富國銀行）皆使用此類軟體，此案將釐清當AI產生偏見時，法律責任究竟由軟體開發商或採用企業承擔，這使極度依賴自動化系統的金融機構面臨前所未有的合規風險。

本案最新進展於2026年6月22日，加州北區聯邦地方法院法官駁回Workday要求撤銷訴訟的動議，裁定原告可針對以履歷空白期等作為歧視代理指標之指控繼續審理。此前，法院已於2025年5月批准集體訴訟認證，允許自2020年9月起因該軟體遭拒聘的40歲以上求職者加入，目前案件已正式進入司法調查階段。