NVIDIA 執行長黃仁勳與 Box 共同創辦人暨執行長 Aaron Levie 將 AI 視為生產力革命，而非單純裁員工具。企業若把效率紅利投入擴大產品、服務與市場，AI 可推動人類工作轉向更高層次的系統整合、創意與決策；若只追求壓低人力成本，就業才可能承受衝擊。
最新討論以「效率提升 5 倍」為例：企業可選擇削減 80% 成本，或以相同資源完成 5 倍工作。黃仁勳表示，結果取決於決策者的想像力；Levie 則引用傑文斯悖論，主張 AI 降低成本後將刺激需求爆發。相關報導未揭露談話確切日期、涉及金額或量化就業預測。
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這個事件的歷史脈絡黃仁勳批企業裁員以 AI 為藉口：AI 將創造更多職缺
生成式 AI 加速企業自動化，也讓人力縮編是否由技術取代引發成為爭議。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳認為，AI 能提高生產力與獲利，促使企業擴張並增聘人才；真正的職場風險不是 AI 本身，而是未能掌握工具，長期工作機會反可能增加。
2026年5月25日，黃仁勳接受新加坡亞洲新聞台（CNA）專訪，批評企業高層以 AI 為裁員理由是「懶惰」且不負責任。他指出 AI 約6個月前才具實用生產力，無法解釋2年前的裁員；並預估5年後職缺更多。5月27日員工大會上，他又稱輝達將增聘3,000人。
黃仁勳駁斥 AI 末日論並看好代理式 AI 帶動硬體需求與就業
隨著生成式 AI 快速滲透企業營運，市場持續爭論自動化是否會取代大量職位。NVIDIA 執行長黃仁勳認為，AI 更像提升生產力、催生新產業與職務的基礎設施；這項判斷也牽動企業人才配置，以及資料中心、GPU 與能源基礎建設的長期投資方向。
黃仁勳近日在論壇駁斥「AI 末日論」，稱 AI 是創造就業的「發電機」，過度渲染大規模失業恐阻礙技術發展。他並預測，代理式 AI 所需的 GPU 運算量可能達生成式 AI 的 1,000 倍，意味 NVIDIA 硬體需求仍有顯著成長空間；現有資料未載明論壇日期或相關金額。
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