史丹佛研究揭示 AI 招聘工具存在種族偏差

美國企業大量採用第三方 AI 工具篩選求職者，原意是處理暴增履歷並降低人為偏見，但少數供應商主導市場也形成「演算法單一文化」。史丹佛大學研究顯示，同一套評分邏輯可能跨公司複製偏差，使特定族群反覆失去面試機會。

史丹佛團隊於2026年5月26日發布研究，分析2018年12月至2022年12月Pymetrics的419.7萬份申請，涵蓋337.2萬人、156家雇主與1,746個職缺。結果顯示，25.87%黑人與14.74%亞裔申請投向對其族群具不利影響的職缺；申請10個職缺者有4%全遭拒絕。