Goldman Sachs 調整裁員策略，改採針對各部門的滾動式裁減

Goldman Sachs 過去多以年度集中方式淘汰績效落後員工，作為例行人才與成本管理機制。此次改採分部門、滾動式裁減，代表人力決策權下放至各業務線主管，可依營運需求與市場環境調整人力配置，對華爾街用人模式具有指標意義。

Goldman Sachs 最新決定取消大型年度一次性裁員，改由各業務線主管設定個別時間表，相關裁減預計自 4 月啟動並持續至夏季。公司目前未公布涉及員工人數、裁減比例、資遣費金額或確切結束日期，重點是讓年度人才管理更具彈性與針對性。