AI技術普及增加Z世代求職與企業招聘複雜度

生成式AI讓求職與徵才同時自動化：求職者可快速改寫履歷、量產申請，企業則以演算法搜尋、篩選及預先面試。結果是職缺收到更多相似材料，招募人員更難辨識真實能力；對缺乏資歷與人脈的Z世代而言，入門職缺減少與篩選門檻升高，正動搖職涯階梯的第一級。

LinkedIn於2026年1月7日表示，美國每個職缺的申請量較2022年春季增加一倍，65%求職者認為找工作更難，66%招募人員也稱更難找到合格人才。GMAC 6月25日公布、涵蓋39國逾600名企業招募人員的調查顯示，33%雇主已用AI取代部分入門職位，科技業比率達40%。