在生成式AI普及的時代下,知識獲取方式大幅改變,使大學學歷不再等同工作能力。SK集團會長崔泰源強調,AI時代的企業與教育應轉而重視思考、適應、同理及現場操作等四大核心能力。這項變革顛覆了南韓社會長期重視文憑的傳統,也重新定義了科技產業在AI熱潮下所需的人才特質。
南韓記憶體大廠SK海力士於2026年6月17日正式宣布,在招募新進人員時全面取消「4年制大學學士以上」的學歷門檻。這項新政策首先應用於晶片設計與設備研發等核心技術職缺,未來將擴展至生產線。為配合這項轉變,SK海力士導入名為「A!SK」的AI影片面試系統,改以實際職務能力與解決問題的經驗作為徵才評估標準。
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這個事件的歷史脈絡SK海力士取消學歷限制搶奪AI半導體人才
SK海力士是全球主要記憶體製造商,也是AI伺服器關鍵零組件高頻寬記憶體(HBM)的領導業者。生成式AI推升先進記憶體需求,晶片設計與研發人才成為競爭核心;公司因此把徵才標準由學歷轉向實務能力與成長潛力,以擴大人才來源並維持AI半導體優勢。
SK海力士於2026年6月17日宣布,自當天啟動的新進人員常態招募起,全面取消四年制大學畢業門檻,高中畢業者也可應徵設計、元件及研發等技術職。主要職務以三位數規模招募,其中晶片設計職缺達數百名,首輪申請已於6月23日截止。
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