SK海力士取消學歷限制搶奪AI半導體人才

在生成式AI普及的時代下，知識獲取方式大幅改變，使大學學歷不再等同工作能力。SK集團會長崔泰源強調，AI時代的企業與教育應轉而重視思考、適應、同理及現場操作等四大核心能力。這項變革顛覆了南韓社會長期重視文憑的傳統，也重新定義了科技產業在AI熱潮下所需的人才特質。

南韓記憶體大廠SK海力士於2026年6月17日正式宣布，在招募新進人員時全面取消「4年制大學學士以上」的學歷門檻。這項新政策首先應用於晶片設計與設備研發等核心技術職缺，未來將擴展至生產線。為配合這項轉變，SK海力士導入名為「A!SK」的AI影片面試系統，改以實際職務能力與解決問題的經驗作為徵才評估標準。

生成式 AI 帶動高頻寬記憶體（HBM）需求攀升，SK 海力士憑藉 HBM 業務擴大競爭優勢；三星電子則同時承受晶圓代工與系統 LSI 部門虧損壓力。兩家公司爭奪具量產經驗的工程人才，牽動先進記憶體、邏輯晶片與製程技術布局。

SK 海力士近日鎖定三星電子晶圓代工及系統 LSI 部門的中階人才招募，時間點正值三星內部傳出獎金分配不均、員工不滿升高。相關報導截至目前未揭露招募人數、薪資金額與確切日期，但市場關注三星是否流失 HBM 與先進製程關鍵技術人員。

高頻寬記憶體（HBM）能以高頻寬、低功耗向 AI 加速器供應大量資料，是生成式 AI 算力競賽的關鍵零組件。SK 海力士在記憶體景氣低谷後，靠技術投入及與 Nvidia 的供應合作翻身，成為全球 AI 半導體供應鏈核心廠商。

南韓 KBS 電視台首度獲准進入 SK 海力士 M16 晶圓廠，透過《第一次見到的世界》公開全天 24 小時運轉的 HBM 機密產線與員工作業實況。相關報導未載明播出日期、投資金額及產能數字，但現場畫面顯示公司正全力因應 AI 記憶體需求。

SK海力士是全球高頻寬記憶體（HBM）主要供應商，受惠於生成式 AI 模型訓練擴大記憶體需求，公司營業利益可望倍增。HBM已成為 AI 伺服器供應鏈的關鍵零組件，其獲利也直接反映半導體業員工能否分享產業紅利。

截至2026年7月20日，SK海力士股價已突破120萬韓元、創歷史新高。公司改採依營業利益分配獎金的制度後，分析師預估員工平均年度分紅可達7億韓元，約新台幣1,500萬元；相關報導估計金額介於新台幣1,300萬至1,500萬元。

在 AI 伺服器需求推升高頻寬記憶體（HBM）競爭之際，SK 海力士的 AI 基礎設施事業部負責 AI 記憶體銷售與產品上市規畫，也是對接 Nvidia 等全球客戶的核心窗口。跨國協作速度直接影響客戶回應與供貨競爭力，因此職場英語化不只是語言訓練，更是營運流程改革。

最新進展是 SK 海力士於 2026 年 3 月 22 日傳出，將先在 AI 基礎設施相關部門試行英語工作環境，要求員工寄送電子郵件時併用韓語與英語，並檢視內部系統的英語支援。三星電子已於 2026 年 2 月試辦對海外子公司的英文書面溝通，3 月全面實施；SK 海力士目前未公布計畫預算，後續可能再擴大適用範圍。