生成式 AI 已成為美國年輕世代的日常工具,卻未同步換來信任。對即將進入職場或仍在求學的 Gen Z 而言,焦點已從功能新奇轉向就業替代、技能退化與學習依賴;高使用率與低期待並存,也凸顯科技業擴張 AI 時面臨的社會授權落差。
Gallup 於 2026 年 2 月 24 日至 3 月 4 日調查 1,572 人,發現 51% 每週至少使用 AI,興奮感由 36% 降至 22%,憤怒由 22% 升至 31%。CNBC 與 Generation Lab 於 8 月 13 日公布另一調查:45% 認為 AI 將傷害職涯,九名 AI 高層均未獲多數信任。
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這個事件的歷史脈絡美國 Z 世代對生成式 AI 態度轉向冷淡,憂心就業前景與創造力受損
生成式 AI 自 ChatGPT 普及後快速進入校園與職場,美國 Z 世代既是高頻使用者,也面臨入門職缺可能遭自動化取代的壓力。其態度變化攸關企業人才培育、學校 AI 規範,以及年輕人的創造力與批判思考能力能否延續。
蓋洛普、Walton Family Foundation 與 GSV Ventures 於2026年4月9日公布調查;2月24日至3月4日訪問1,572名14至29歲美國人。51%每週至少使用生成式 AI,但感到有希望者由27%降至18%;48%在職者認為風險大於效益,42%認為 AI 會損害審慎思考能力。
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