台積電受惠AI算力需求爆發，大幅調薪與分紅留才

人工智慧（AI）模型訓練與推論需求快速成長，帶動先進製程及高效能運算晶片訂單，台灣積體電路製造公司因而更重視關鍵人才留任。面對同業挖角與全球擴廠競爭，薪資、分紅成為台積電穩定研發及製造團隊的重要工具。

台積電公布2026年度調薪方案，員工平均調幅為3%至5%，考績達S+的資深工程師最高可加薪9%；受惠AI算力需求爆發，員工平均分紅達新台幣264萬元。董事長暨總裁魏哲家並表示，員工分紅年增30%，鼓勵同仁購買台積電股票。