美國銀行（Bank of America）經濟學家認為，AI 對勞動市場的影響不只是取代人力，也可能催生新職務、產業與商業模式。部分既有工作雖將消失或轉型，但生產力提升與新需求可望重新配置就業機會，因此企業投資與人才培訓更顯重要。
美銀最新報告指出，AI 採用更可能創造新型工作，而非單純造成職缺減少，並強調技術變革將同時帶來職務淘汰與新增需求。不過，現有相關報導未揭露報告發布日期、預估新增職缺數或投資金額，因此目前重點仍是對就業結構與生產力的方向性判斷。
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這個事件的歷史脈絡高盛執行長所羅門投書：AI 引發大規模失業恐慌被誇大，將創造全新職位
生成式 AI 加速導入金融、法律等知識密集產業，引發白領職位遭自動化取代的憂慮。高盛執行長大衛·所羅門認為，技術轉型雖會重塑工作內容，但生產力提升也將催生系統管理、風險控管與監管等新職務，就業市場不至於走向「末日」。
截至 2026 年 7 月，所羅門投書《紐約時報》指出，銀行與法律業將首當其衝，但大規模失業恐慌被誇大。他並表示，AI 基礎設施建設已帶動約 7,000 億美元投資，資料中心及相關設施的興建、維護與營運，也正創造建築、工程及技術服務等實質人力需求。
BNY Mellon 執行長稱 AI 是就業創造者而非破壞者
紐約梅隆銀行（BNY）是全球大型資產服務與金融基礎設施業者，約有4.7萬名員工，每年科技支出達40億美元。金融業加速導入生成式AI之際，市場擔心自動化排擠白領職位，因此BNY如何把效率轉化為成長與聘僱，具有產業指標意義。
2026年5月4日，BNY執行長Robin Vince在美國比佛利山莊舉行的米爾肯研究院全球會議表示，AI可在既有業務節省成本並釋放投資空間，協助企業開拓新市場、創造職位；成效將反映在人均營收及人均稅前獲利，形成正向營運槓桿，而非單純裁員。
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